Příběhy, které inspirují
Motto: Ty nejcennější věci se obvykle naučíme proti své vůli.
Se Zuzanou Andělovou jsme se setkali v době, kdy rozbíhala projekt podporující flexibilní úvazky a práci na rodičovské – právě v čase, kdy jsme i my začínali s Baby Office.
Zuzana byla vždy cílevědomá a soustředěná na výsledky. Měla fungující rodinu, koníčky, kamarády, studovala, cestovala a pak pracovala. Až s narozením první dcery si však uvědomila, že život není jen o cílech a výkonu. Dodnes ji mrzí, že když odcházela na rodičovskou dovolenou a hledala za sebe náhradu, nedala příležitost jiné mamince. Dnes už ví, že by jí věřila na sto procent. Mateřství ji přivedlo k tématům, jako je diverzita, slaďování práce a rodiny, rozvoj a propojování lidí. Postupně se do těchto oblastí zamilovala a dnes, jako dvojnásobná matka, sama denně zažívá, jak náročné je spojit všechny životní role.
Již 12 let se věnuje rozvoji žen. Pro společnost Agender s.r.o. založila projekt Byznys ženské kruhy – roční rozvojový program do firem. Stála u zrodu projektů, které ženám pomáhají na jejich cestě, jako jsou festival vsemzenam.cz a Inicio pro ženy.
Aktuálně pracuje ve velké společnosti jako manažerka komunikace a strategických projektů. Specializuje se na interní i externí komunikaci, marketing – zejména online marketing a sociální sítě. Téma slaďování práce a rodiny jí zůstalo blízké nejen díky osobní zkušenosti, ale také díky odborné praxi. Velkou vášeň našla v networkingu a mentoringu. V loňském roce úspěšně zavedla interní mentoring ve společnosti Pfizer a nadále mentoruje ženy tam, kde je to potřeba.
Jak jsi vnímala to, že jsi pracovala a zároveň se starala o malé děti?
Tak nebylo to úplně jednoduché. Co si budeme povídat. U svého tehdejšího zaměstnavatele jsem nedostala možnost dostatečné flexibility pro skloubení práce a rodiny. Ale chtěla jsem se vrátit nejpozději do roka. A to proto, že potřebuji mít zaměstnanou hlavu, ale také proto, že jako marketérka jsem věděla, že si nemohu dovolit vypadnout na déle z trhu. Takže jsem si našla práci, která mi umožnila lépe balancovat, která mně ohromně bavila, naplnila a moc mi dala dál do života pracovního…ale i osobního.
Měla jsi někdy pocit, že se nemůžeš dětem věnovat dostatečně, nebo že jsi „špatná matka“ kvůli tomu, že jsi měla práci?
Hm, stereotypy jsou silné. Speciálně v naších hlavách. Ale i ty z okolí, často nejvíce z toho nebližšího. Je to přece jen už ale 13 let. Doba se posunula. Ne zase tolik😊 ale posunula. Rodiče v tu dobu ještě pracovali, nemohli hlídat. Našla jsem perfektní chůvu a pak soukromou školku. Za tuto péči jsem zaplatila majlant. Ale věděla jsem, že se to vyplatí. Spokojená máma, spokojené dítě a investice do budoucna. Ale …93% rodičů pečujících o dítě do čtyř let by si přálo zapojit se do práce. Pouze každý druhý z nich ale skutečně pracuje…57% rodičů nemá žádné nebo jen pouze nárazové hlídání. Na druhou stranu 70% české populace si myslí, že děti do tří let potřebují především péči matky. A stát přichází o stovky miliard korun…také o aktivní pracovní sílu
Jak to vnímáš dnes? Máš jiný pohled na to, že jsi kombinovala práci a mateřství?
Byla jsem teď na konferenci v Madridu, kolegyně z Holandska se vracela po 6 měsících zpět do práce, bez problémů a výčitek. Naše dlouhá mateřská a rodičovská jde proti nám. Mám na to stále ten stejný názor. Ale je fakt, že jsem musela dost zabrat, abych to i s účastí mého mažela zvládla. Ta podpora pracovního trhu nebyla nic moc. Flexibility bylo minimum, zařízení poskytující péči stále málo, pracující matky – téma…. Je vážně důležité, aby docházelo k strategické podpoře rodičů ve firmách nabídkou zkrácených a flexi úvazků, ale také zaváděním legislativy k podpoře kloubení práce a rodiny.
Myslíš si, že to mělo pozitivní, nebo naopak negativní vliv na tebe nebo děti?
Myslím si, s odstupem, že to bylo pozitivní pro všechny. Vždy je to ale o individuální situaci…já vždy říkám, že je potřeba, aby si rodiny udělaly rozhodnutí, jak to bude. Pak si za tím stály se všemi sounáležitostmi. A co mi opravdu vadí je, že ženy, které jsou pečující, stále nemají dostatečné renome. To je prostě špatně. To bych chtěla po společnosti změnit.
Co jsi tehdy dělala za práci, jak vypadal tvůj pracovní život? Jak se tvoje pracovní i osobní situace změnila od té doby?
Začala jsem na IČO dělat marketing malé, začínající firmě. Pak jsem ji i vedla…Měla jsem stanovené hodiny na „office“, na schůzky…to jsem měla chůvu a pak jsem se prostě věnovala dítěti, dětem. Vyžadovalo to opravdu hodně dobrý management😊 time management a osobní disciplínu…samozřejmě jsem občas odcházela a děťátko plakalo. Zavřela jsem dveře…a byl smích. No. Díky chůvě uměli obě děti obrovské množství písniček a básniček. Později, když hlídaly babičky, to byl prostě luxus. Najít v té době dostupnou a dobrou školku, byl prostě ne neřešitelný, ale obrovský úkol. Taky jsem občas chodila a byla jsem od mlíka. Barvila jsem si vlasy doma…neb jsem nestíhala…selfcare bylo opravdu slovo z jiné dimenze.
Stále kloubím, rodinu a práci. Protože tím, že děti povyrostou se nestane, že vás nepotřebují. Každý má určitou hladinu, kterou nemůže snížit nebo zvýšit. A s tím musí prostě hrát. Začala jsem proto pracovat pro velkou firmu, kde jsem měla dlouho půl úvazek, protože dcera měla problém s učením…a já ji prostě chtěla pomoct, věnovat se jí. Šlo to udělat i jinak…ale to jsem nechtěla. I tato situace nebyla lehká, protože komunikační manažerka ve velké firmě občas těžko zavírá počítač v polovině dne. Dnes si vážím své flexibility, kterou mi můj zaměstnavatel umožňuje a pořád trochu kloubím, ale mám teď i čas na sebe…a na své další projekty.
Teď, když už tvoje děti nejsou malé, jak bys zhodnotila tu dobu, kdy jsi kombinovala kariéru a mateřství?
Vím, že nic není nemožné. Že zvládnu téměř všechno. Bylo to krásné. Bylo to náročné. Vyhřezla mi třeba plotýnka 8 mm. A i s tou jsem/jsme to zvládli. Krásné bylo a je těšit se do práce a pak se zase těšit domů…to mám vlastně pořád. Celé mi to dalo obrovský nadhled, perfektní timemanagement a network, který je snový. A pořád přenádherné chvíle s rodinou.
Co ti ta zkušenost přinesla, jaké máš pocity, a co bys vzkázala ženám, které jsou v podobné situaci dnes?
Nikdo nikdy vás nepřipraví na vaše mateřství. To musíte samy. A je na vás (a na domluvě s rodinou), jak to uchopíte. Mějte se rády a buďte k sobě shovívavé. Važte si každé role…a pokud chcete pečovat déle…nemějte výčitky. Pokud se chcete vrátit po půl roce do práce, nemějte výčitky. Řekněte si o pomoc. Budete skvělé.
Děkuji za rozhovor
Hana Müllerová
Baby Office podporuje pracující rodiče. Zajišťuje ve firmách:
